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你这种离职苦衷,hr未必会接受!

来源:陕西第一招聘 时间:2018-09-10 作者:1 浏览量:

 除去工资待遇不理想,人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽吗?

网友“左心房”的困惑:

    当初我在学校时,同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何和同事们相处得并不好,很多同事都说我脾气大。所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去后找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

    我在一家国企工作,别人觉得我工作稳定收入高,但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。

职业规划专家陈凯的建议:

    以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

    在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期,但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事,看看他们是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

    至于第二个案例中的网友所遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,我建议他跳槽找新工作,毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

    人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路吧。

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